劳动法热点观察
作者 | 树人劳动人事团队
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1、人民法院充分发挥职能作用，为稳定就业提供司法服务和保障
意见旨在指导各级人民法院在审理涉及劳动用工案件时，准确把握《劳动合同法》与相关政策的衔接和适用问题，平衡用人单位与劳动者之间的利益，通过“调、裁、审”等多元化纠纷解决机制处理劳动争议案件，尽最大可能将用人单位与劳动者间的矛盾化解在基层，为就业环境创造良好条件。
信息来源：最高人民法院官网
2、事业单位工作人员德才表现和工作实绩评判标准出新规
相较于原《事业单位工作人员考核暂行规定》，该规定增加了年度考核、聘期考核、平时考核和专项考核等章节，突出了政治考核及标准。
信息来源：人力资源和社会保障部官网
3、填补规范青海省事业单位工作人员竞聘上岗机制的空白
该办法设置了竞聘范围，即原则上在本单位现有在编在岗人员或按有关规定纳入人员控制总量管理的在岗工作人员内进行。关于竞聘条件，办法针对管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别设置了基本任职条件。竞聘上岗应当按照制定竞聘上岗方案→在单位公布竞聘岗位、资格条件、竞聘方式等信息→报名与审查竞聘人员资格条件→组织竞聘→单位集体研究确定拟聘人选→公示拟聘人选→办理岗位聘用备案手续的程序进行。竞聘方式可采用笔试、面试、同行评议、技术技能综合评价、民主测评等方式进行，办法进一步对不同岗位的竞聘方式进行了细化。
信息来源：青海省人力资源和社会保障厅
4、自2023年2月1日起，青海省最低工资标准从1700元调整为1880元
信息来源：青海省人力资源和社会保障厅
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团队介绍
青海树人律师事务所劳动人事法律服务团队由数名专业的劳动律师组成，具备丰富的办案经验和企业人事管理经验。本团队擅长处理劳动争议、人事争议、劳务纠纷等各类劳动诉讼案件。同时，团队律师熟悉企业劳动用工存在的风险点，能有针对性地防范风险和解决问题，有效为客户预防、避免了诸多劳动纠纷，帮助客户构建了和谐稳定的劳资关系。团队秉持“专业、高效、勤勉、务实”的服务理念，为当事人提供尽责、优质的法律服务，全力维护当事人的合法权益。
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