2019年332家企业股权激励大数据报告
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近年来，股权激励的浪潮席卷全国。一夜之间，关于股权激励的各种信息铺天盖地，似乎股权激励成为企业发展的不二法宝。国家也相继通过各种方式为股权激励大开“方便之门”，无论是针对国有企业的各种政策，还是针对上市公司的各种规则。股权激励，似乎已经成为一种时尚，一种潮流。
在中国，上市公司能够在一定程度上代表相关行业的发展趋势。因此，笔者对近三年的上市公司实施股权激励的情况进行梳理，并对相关数据进行分析，希望通过这些数据的分析，为准备实施股权激励的企业提供参考和帮助。
历年上市公司披露股权激励的情况
笔者通过巨潮资讯网检索，2006年至2019年A股披露的股权激励计划如下：
虽然近三年的上市公司实施股权激励计划的趋势略有下滑，但是纵观上市公司股权激励的整体情况，还是呈明显的上升趋势。同时，通过对2019年332份股权激励计划的分析，我们发现，这些上市公司实施股权激励计划的主要目的都包含“留住人才、吸引人才、激励人才”。也就是说，越来越多的企业认为，股权激励能够起到对人才的吸引、保留和激励的作用。
2019年实施股权激励的上市公司企业性质数据分析
2019年披露的股权激励的上市公司中，民营企业占比为约为75%，国有参股或者国有控股企业占比约为18%，中外合资企业占比约为7%。
从数据上看，2019年度，国有参股或者控股上市公司实施股权激励的计划的数量增幅明显。主要原因是自国家近年来对国有企业激励的改革政策发布相对密集，同时各个地方也加快国有企业改革的速度。
2019年实施股权激励计划的上市公司行业分布
根据2019年统计的数据，2019年共有218家制造业上市公司披露了其股权激励计划，各行业上市公司实施股权激励情况如下：
2019年上市公司实施股权激励计划的数据上看，倒是与传统的股权激励的观点有些出入。通常情况下，很多人都认为对于重资产的生产制造型企业不太适合实施股权激励，但是从上市公司实施股权激励的情况上看，制造业反倒成为了实施股权激励计划的主力。
为了使本文给更多的企业提供参考意义，我们选择了实施股权激励前三位的制造业、信息传输服务业、交通运输业进行横向的对比。
从行业内部来看，制造业上市公司实施股权激励计划的比例最高，其次是交通运输业，上述两个行业都有超过10%的企业已经实施了股权激励计划。
2019年上市公司股权激励方式分析
股权激励的方式众多，通常情况下企业可以根据自己实际情况进行选择。通过对2019年度上市公司披露的股权激励计划的分析，上市公司通常采取限制性股票和期权的方式相对较多，但是从2019年开始，越来越多的企业开始采取多种模式进行股权激励，具体情况如下：
从上述统计中可以看出，59%的上市公司通过限制性股票的方式进行激励，24%的企业通过期权的方式进行激励，17%的企业采取了多种方式结合的方式，其中53家使用限制性股票和期权相结合的方式，1家采取期权与股票增值权的方式，1家采用限制性股票和股权增值权的方式，1家采取期权、股票增值权和限制性股票结合的方式。
股权激励的效果分析
股权激励是否能够真的为企业带来增长，我们选择了三家连续三年实施股权激励计划的公司，并对近三年公司的经营数据进行分析和比对，基本情况如下：
在已经披露股权激励的上市公司中，我们选取了三家公司进行深入的研究。这三家公司连续三年实施了股权激励，通过对这三家上市公司的财务数据的研读，我们发现这三家公司的净资产和净利润均有不同程度的增长。其中姚记扑克的净利润在连续实施了两年股权激励后，实现了跨越式的增长。
结语
虽然在这个过程中，股权激励并不一定是帮助企业实现增长的唯一原因，但是我们认为正是这些公司在恰当的时机，实施了恰当的股权激励，进而实现了公司业绩的增长。股权激励无疑是帮助企业实现长期发展的重要手段之一。
中国的企业往往具有某种深层次的共性，上市公司的各种成功的案例，能够为数量更为广大的非上市公司提供借鉴。下一期，我们将继续和大家讨论非上市公司的股权激励的问题。
